Stop ai 60 giorni: formazione obbligatoria prima di iniziare a lavorare

Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 24/05/2025 ha introdotto un cambiamento fondamentale per la sicurezza sul lavoro: non è più possibile rimandare la formazione obbligatoria fino a 60 giorni dall’assunzione.
Ora la regola è chiara: la formazione deve avvenire prima dell’inizio dell’attività lavorativa.

In base al vecchio Accordo del 21 dicembre 2011, si parlava di completare il percorso formativo “entro e non oltre 60 giorni dall’assunzione”.
Questa formulazione aveva spesso generato interpretazioni errate, portando alcuni datori di lavoro a credere che fosse lecito impiegare personale senza formazione per le prime settimane.

In realtà, già l’art. 37 del D.Lgs. 81/08 prevedeva l’obbligo di formazione prima dell’adibizione alla mansione, specialmente in presenza di rischi specifici. Il limite dei 60 giorni era soltanto il termine massimo per completare eventuali moduli formativi già avviati, non un’autorizzazione a posticipare la formazione.

Il testo approvato il 17 aprile 2025 e in vigore dal 24 maggio 2025 elimina ogni riferimento ai 60 giorni e conferma in maniera inequivocabile che:

Nessun lavoratore può iniziare la propria attività senza aver ricevuto la formazione prevista.

Questa modifica chiude definitivamente ogni spazio a interpretazioni ambigue e rafforza la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori fin dal primo giorno.

Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo, le aziende devono:

1. Pianificare la formazione dei neoassunti prima dell’inizio delle mansioni.

2. Evitare qualsiasi attività lavorativa da parte di personale non formato.

3. Aggiornare la documentazione aziendale per recepire le nuove disposizioni.

Siamo a vostra disposizione per la programmazione delle formazioni specifiche e la redazione delle pratiche per la sicurezza.

Su richiesta, HSE Science Group mette a disposizione i moduli e i verbali necessari per documentare correttamente la formazione interna, come previsto dall’art. 37 del D.Lgs 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni del 24/05/2025.

Offriamo una soluzione pratica per i Datori di Lavoro che desiderano erogare direttamente la formazione ai propri lavoratori.

Il nuovo Accordo conferma l’impianto formativo previsto dal D.Lgs. 81/08, articolato in:

• Formazione Generale
  Durata: almeno 4 ore – valida per tutti i settori produttivi.

• Formazione Specifica
  Durata: da 4 a 12 ore, in base al codice ATECO e al livello di rischio.

Inoltre, è previsto un aggiornamento quinquennale, comprendente:

• novità normative e tecniche,

• approfondimenti giuridici,

• applicazioni pratiche e gestionali.

E’ necessario poi svolgere tutti i corsi specifici a seconda delle mansioni dei lavoratori.